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mousco Last 10 Users : Public En Ligne: Public en ligne : Invité(s) : 77 Membre(s) : 0 Total : 77 Hits Today: 20860 Yesterday: 10331 Total Hits:33695906
En 9 mois de commercialisation à peine, plus de cinquante entreprises à travers l’Hexagone ont pu juger de l’efficacité et de la réactivité offerte par le service Keljobmobile, dans le cadre de missions de recrutement aussi urgentes que sensibles. Celui-ci s’est rapidement imposé comme l’outil idéal pour bon nombre de sociétés de la grande distribution, de la restauration et du tourisme, de l’intérim ou du BTP, souvent confrontées à des besoins de recrutement de dernière minute (remplacements au pied levé, événements, pics d’activité de l’entreprise) ou à une pénurie récurrente de main d’oeuvre.
A eux seuls, ces derniers représentent aujourd’hui près de 65% des clients de Keljobmobile, les 35% restants se répartissant entre les services aux entreprises (12%), les banques (10%), l’informatique (8%) et la santé (5%).
Il faut dire que l’utilisation de Keljobmobile s’avère d’une grande simplicité pour le candidat. Il lui suffit de s’inscrire – gratuitement - sur le site de Keljob.com, de déposer son CV et de rentrer ses critères de sélection. Si ceux-ci sont en adéquation avec le profil recherché par l’entreprise, celui-ci recevra automatiquement une alerte SMS. S’il est intéressé, il répond « 1 » et Keljob envoie son CV au recruteur via la CVthèque. S’il souhaite visualiser le détail de l’offre avant de postuler, il répond « 2 » sur son clavier de téléphone avant de valider.
L’offre sera immédiatement envoyée sur son adresse de messagerie électronique.
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En 9 mois de commercialisation à peine, plus de cinquante entreprises à travers l’Hexagone ont pu juger de l’efficacité et de la réactivité offerte par le service Keljobmobile, dans le cadre de missions de recrutement aussi urgentes que sensibles. Celui-ci s’est rapidement imposé comme l’outil idéal pour bon nombre de sociétés de la grande distribution, de la restauration et du tourisme, de l’intérim ou du BTP, souvent confrontées à des besoins de recrutement de dernière minute (remplacements au pied levé, événements, pics d’activité de l’entreprise) ou à une pénurie récurrente de main d’oeuvre.
